如果您決定僱用外勞申請，您需要確保這些安排對所有相關人員都有利。

最常見的錯誤之一是當有人覺得他們沒有得到公平的申請外勞機會時。創造一個制勝的局面不僅會讓你收穫你想要的結果；這也是一種可以豐富您生活的學習經歷。根據不同的文化，您需要做出規定以確保您的專業交流取得外勞申請成功。當需要計算出未知變量時，這可能會被證明是一個申請外勞挑戰。其中一些問題可能是他們的公民身份，這會告訴您他們在就業機會方面的法律地位。

在僱用他們之前，您需要確認他們的文件是否齊全，因為這可能會在司法系統內造成不利後果。

申請外勞語言不必成為您和與您一起工作的人之間的障礙。市場上有許多非常有用的解釋工具。如果可能的話，不要將通信完全留給其他人。雖然援助會有所幫助，但您會希望參與這個外勞申請過程，以保持關係朝著正確的方向發展。根據工作機會的性質，您會希望通過明確您的薪酬等級來為成功奠定基礎；和生活成本增加的可能性。

對外勞申請最具挑戰性的誤解之一是他們的工作成本只是其中的一小部分。

事實上，他們可能會以一小部分成本為您工作，但外籍勞工會在其他地方承擔額外的工作來彌補差額。任何把自己攤得太薄的人都會經歷一定程度的倦怠。申請外勞這種情況真正令人遺憾的是，正在製作的工作質量很可能值得與一個雇主制定公平的外勞申請計劃。這最終可能會破壞到精疲力竭並開始一系列健康問題，這將損害正在為您執行的工作的完整性。